修法調升產假年假昨首場公眾諮詢

意見認應同步調升男士侍產假

【本報訊】勞工事務局昨就修改第7/2008號法律《勞動關係法》調升產假及年假日數公開諮詢舉行首場公眾諮詢會，發言人士普遍支持及認同調升產假及年假引入遞進方式及日數，尤其是僱員，更希望可以進一步上調相關日數，以及建議同步調升男士有薪侍產假、為產假和年假引入定期檢討制度等。

諮詢會昨午假世貿中心蓮花廳舉行，出席的勞工事務局代表包括﹕勞工事務局局長陳元童、研究及資訊廳廳長陳穎芝、法律及研究處處長霍倩盈等，另有百多名市民報名出席，十多名人士獲發言，當中包括不少社團代表，亦有出席者以僱主或僱員身份發言。

發言人士中，普遍支持及認同調升產假及年假引入遞進方式後的日數，更希望可以進一步上調相關日數，包括與鄰近地區體齊，同步調升男士有薪侍產假，以進一步提升僱員的生育支援。發言者陸小姐表示，支持產假的提升。她提出，希望政府考慮將有關補貼措施轉為恆常制和加大補貼幅度，以適當減少中小企在有關方面的負擔，同時要加強產假權益的宣傳，減低職場性別歧視。施小姐建議，參考內地做法，對產婦的生產情況綜合考慮產假的發放日數，如多胞胎或剖腹產，產婦可多享十五日有薪產假，並建議向中小微企提供不少於三十日的補貼，和將補貼措施列為恆常。

增年假產假影響中小微企望得政府經援

在年假調升方案方面，有發言人士提出，年假有超過四十年未有調升，認為調升年假是適應社會節奏；除有不少意見提出希望上調「封頂」日數至十四或十五日，與鄰近地區拉近差距，甚至有意見提出二十五日「封頂」，亦有建議縮短遞進年假年期、調升年假基准日數，讓僱員有充足休息的同時，也有助提升內循環。陳先生表示，在資方角度看，增加僱員年假和產假，會令經營困難和人手不多的中小微企造成影響，希望政府提供錢(經濟支援措施)外，在人力資源上，研究如何幫助中小微企減低相關壓力。另有不少意見建議，為年假和產假引入定期檢討制度等，以及希望政府加快修法進程、研究調升強制假期休息權等。

陳元童致辭時表示，是次修法主要是優先修訂社會較為關注的調升產假及年假日數兩個方面，務求逐步提升僱員的勞動權益，並能夠更好地平衡工作與家庭生活同時也有助促進澳門經濟社會的健康及可持續發展。各界發表意見，體現了市民對特區勞動政策及社會發展的關心與支持，也是推動特區的發展和進步的重要動力。特區政府期望透過本次公開諮詢，廣泛聆聽社會各界不同群體的意見，凝聚共識，以未來完善相關法律的規定。諮詢期內所收集到的意見進行整理和分析，以作為修法工作的重要參考依據。

他又指，特區政府一直致力檢視並優化勞動範疇的各項法律法規，以回應社會發展的需要，保障僱員合法權益，平衡僱主的承受能力，構建和諧穩定的勞動關係。