林宇滔質詢外僱退場及人才引進

【本報訊】議員林宇滔提書面質詢政府為何「厚此薄彼」，硬性要求彩票公司訂削外僱計劃而不限六大博企與關聯公司的，敦促當局加快實施外僱退場以釋出本地人就業職位，並交代人才引進計劃，為何能讓剛在澳學士畢業的非本地人以計劃進金融行業任職。

援引新期失業人口和外僱統計來質詢的林宇滔表示，「批發及零售業」和「文娛博彩及其他服務業」、「文員」及「服務及銷售人員」這些失業人士較多想從事的行業和職位目前仍有大量外僱，當局有何實際措施把相關職位外僱依法退場，讓本地人優先獲得相關工作機會？

六博企及關聯公司六月外僱續增

六大博企及關聯公司六月最新的外僱人數仍在增長，當中四間博企及其關聯公司的外僱比例其至已達三成或以上。當局曾表示不宜對企業所聘僱員數目設固定比例或作不恰當限制，現實卻與澳門彩票公司續約時提削減外僱措施，硬性規定削減佔公司人員組成一成半的外僱。

林宇滔說，政府為何不將有關措施進一步擴展至六大博企，在六大博企擁有近三萬三千外僱的基數下按比例釋放出更多職位提供本地居民就業？

3%企業佔55%外僱

林宇滔又以今年四月資料指出，全澳聘外僱過萬間企業中，百分之三企業的外僱數量佔八萬五千多人，佔外僱（不計家傭）總數的五成半。為此他問當局會否針對大企業收緊外僱政策，把銀行、醫療、資訊科技及大企文職等，有本地人願意又完全有能力入行的職位停輸外僱，依法讓本地居民能夠找到收入合理和有前景的工作？

在本地年輕人失業及就業難的環境下，政府宣佈將在年內推出第三期人才引進計劃，預計人數與上兩期相若。過去兩期計劃共引進七百五十五人，當中「高端人才」只廿五人（佔百分之三）、「優秀人才」一百二十一人（佔一成六）、「高級專業人才」六百○九人（佔八成一）。

林宇滔詢問，以這樣引才結構如何達到政府所謂吸引四大產業的領軍人才及投資產業為澳人提供就業機會？

當中高專人才較多的是「文化體育及其他產業的教研人員」及「現代金融產業的產業人士」，分別是一百七十六人及一百一十八人。高專人才接近五成半、三百三十四人任職高校，逾兩成三、一百四十二人任職金融機構。

高校非本地畢業生以人才計劃進金融業搶崗位

林宇滔稱，按計劃申請指南，高專人才需在計分表總分三百分裡取一百五十分，但得分項目中單是持有本澳高校特定學科的學士學位，且畢業成績平均積點（GPA）達四分制的三點六或以上，就已獲一百三十分，這分甚至比持有具公信力世界大學排名榜中高等院校所頒授的學位為高。難怪坊間不少金融業界人士指近年不少剛學士畢業的非本地人進入金融行業，但這些崗位根本是本地畢業生都可勝任的工作。

引才統計學歷等資料已消失不再公布？

林關注政府如何保障具備相同條件的本澳居民依法獲得優先就業權利。政府曾承諾會公開人才引入的標準和獲批人才等資料，過去人才委曾把引進人才的學歷、年齡等資料公佈於網站，但現時網站相關資料已消失。他問政府會否重新恆常公佈相關資料，以及履行承諾進一步公開獲批人士的所從事的職種及行業等資訊？