招聘會懷疑走過場忽悠求職者

林宇滔促削博企一半外僱

【本報訊】議員林宇滔提出，政府應將削減澳門彩票有限公司外僱措施擴展至六大博企，盡快削減六大博企目前近三萬三千外僱的一半，釋放更多職位給本地居民。

議員林宇滔昨午表示，近年六大博企長期舉辦大型招聘會，又與政府合辦「培訓＋就業」計劃，但不少求職者反映招聘會成效差，僱主根本無心面試、無意聘用，且故意刁難，甚至經常在「一戶通」顯示有僱主約見，卻獲僱主電話通知「條件不合適、不安排面試」等理由，之後在「一戶通」出現「面試失敗」的結果，令人懷疑企業根本是利用招聘會作申請外僱的「固定流程」。

而且，早前有多名博企本地員工在未有轉職機會的情況下被無理解僱；也有參加「培訓＋就業」的年輕人在試用期完結前被解僱。

林宇滔強調，截至今年三月底，六大博企的外僱已接近三萬三千。而且，以二○二四年底與二○二二年底比較，六大博企外僱增加七成三，本地僱員卻只增加百分之三，數字反映政府舉辦再多的招聘會亦無助本地人就業。

若以今年三月的外僱數字與去年九月比較，六大博企的外僱增加了一千八百一十二人，但全澳的外僱（包括六大博企）卻只增加九百九十七人，林宇滔表示，這意味更多的外僱已更傾斜地流入六大博企，其他企業的外僱卻有所減少。

坊間亦長期批評有博企、博企內企業或大企業，由於有大量外僱額，並不需要本地僱員名額，但為應付高峰時間的人力資源需求，以外判勞務的服務形式，由中介公司聘請本地人作博企的長期兼職，補充高峰時段的勞動力不足！

根據勞工局的「聘用外地僱員企業／實體名單」，去年底其中一間被居民點名的中介公司，本地僱員就多達三千○三十人；林宇滔表示，這反映本地人長期被兼職補充外僱勞動力不足已是鐵一般的事實，當局又如何能夠有效保障本地僱員的優先就業權益？

六大博企的外僱人數已佔其整體僱員約三成，最高的一間博企甚至接近三成四。林宇滔提出，政府應將削減澳門彩票有限公司外僱措施擴展至六大博企，盡快削減六大博企目前近三萬三千外僱的一半，釋放更多職位給本地居民。

同時，政府應將銀行、醫療、資訊科技及大企文職等，有本地人願意、又完全有能力入行的職位停止輸入外僱，依法讓本地居民能夠找到收入合理和有前景的工作。