工聯向勞局遞交產假年假意見書

【本報訊】澳門工會聯合總會及屬下多個工會代表，昨到勞工事務局遞交「關於調整產假與年假制度立法建議的意見書」。工聯副會長、工聯權益委員會主任蔡錦富昨表示，工聯支持政府提出的修法方向，期望能加快立法進程。並希望未來修法時，可以進一步調升產假至九十八日，以及調升男士有薪侍產假、強制假期日數等。

《勞動關係法》諮詢文本中，建議將女性僱員產假提升至九十日，以及將僱員年假修改為按服務年資遞增 (每滿兩年增加一個工作日，上限為十二個工作日)。蔡錦富昨表示，工聯對特區政府推動是次修法工作表示支持，認為符合社會發展趨勢與國際勞工標準方向，有助於完善本澳勞動權益保障體系。其中，產假的調升可減輕女性因生育而面臨的職業中斷壓力，對推動職場性別平等具有正面作用，不過認為，現行法律規定僱員每年享有至少六個工作日年假未能充分反映僱員對機構的持續付出，建議將年假下限提高至七天並與服務年資掛鈎，以更合理地體現「多勞多得」的公平原則，亦能為資深僱員提供更充裕的休息時間，有助於提升僱員歸屬感，此舉對於企業保留人才、維持勞動力穩定將產生積極影響。

工聯建議，設立合理過渡安排，為中小企業提供適當支援；同時，要確年資計算方式及假期薪金發放標準；加強宣傳教育、增進勞資雙方對新規定的理解；定期檢討制度實施情況，並按需要作出調整等。蔡錦富並提出，希望未來修法時，可以進一步調升產假至九十八日，以及調升男士有薪侍產假至七日，和持續開展對強制性假日安排的檢討，並逐步推動全面檢視《勞動關係法》、《勞動債權保障制度》、《禁止非法工作規章》等一系列勞動法律法規，以系統性提升僱員權益保障水準。