永利升級人才發展藍圖

推動本地僱員向上流動

【特訊】永利一直高度重視本地人才培育及發展，日前舉辦「永利人才薈萃– 新世代領航典禮 2026」，為本年度與澳門特別行政區政府勞工事務局合辦的十三項「永利事業發展專項計劃」揭開序幕，並見證上一屆學員的傑出成果；同場舉行首屆「永利管理拓展計劃」啟動儀式，為逾 80 位本地團隊成員提供管理及領導技能課程，持續培育優秀本地管理人才，創造更多向上流動的機會。

「永利人才薈萃 – 新世代領航典禮 2026」於 3 月 2 日在永利澳門宴會廳舉行。永利澳門及永利皇宮人力資源高級副總裁蘇家雯表示，永利長期深耕本地人才發展，借助完善內部培訓機制，為本地居民提供全面培訓和事業發展機會。與勞工局合作的專項招聘計劃，使公司更有針對性地吸引年輕人加入酒店業，讓人才培訓更具成效。

「永利事業發展專項計劃」以培育本地人才為核心，提供清晰晉升階梯。過去兩年累計招募 169 位本地培訓生，留任率超八成，40 位學員已畢業晉升，其餘學員正進行在職訓練，預計今年陸續完成。該計劃採用「先入職、後培訓」模式，入職條件多元友善，部分專項無需相關經驗或本科學歷，學員參與 12 至 36 個月專項培訓，涵蓋酒店服務、餐飲等多領域。今年新增「資訊科技」和「客戶關係管理」領域，提供相關課程，為澳門智慧旅遊和數字化發展注入新動能。

此外，永利今年推出首屆「永利管理拓展計劃」，甄選 80 多位餐飲部和酒店部的本地優秀團隊成員，參加 12 個月的管理技能和領導力培育課程，旨在擴寬本地人才國際視野，提升管理能力，為澳門綜合旅遊休閒產業高質量發展儲備人才，強化本地管理骨幹力量。