商勞議員認同增產假年假

【本報訊】修改《勞動關係法》有關產假及年假日數的規定諮詢期至三月十六日，商界背景議員及勞工界背景議員鮮有地有共同看法，認同調升僱員產假及年假。議員何敬麟認為，調升僱員年假有助提升僱員工作效率，有相輔相成的作用，但認為以循序漸進方式較好；而議員李靜儀指出，《勞動關係法》自生效後，僱員年假一直未有調升，認為有調升年假的需要，也認為有助僱員照顧家庭及提升生育環境，對社會有公共效益。

在僱員福利待遇問題上，勞資雙方很多時候會在對立的位置，就正於諮詢期的修改《勞動關係法》有關產假及年假日數的規定，難得地有勞資雙方有共同的看法。議員兼澳門中華總商會副理事長、澳門工商聯會會長何敬麟昨受訪時表示，對調升僱員假期，中小企業和企業主「有壓力嘅!而且是不爭的事實。」他續指，「我哋唔係話反對，唔係話唔希望僱員有多啲産假或者年假提升，作爲勞資雙方和諧，我哋都想，邊一個僱主唔想僱員好啊？一定係會想佢(僱員)好嘅!」他指，在産假問題上，「僱主好贊成或者配合特區政府哩個政策」，商會已經向政府提交意見，認同産假調升除僱員首要受惠外，政策上希望藉此提高生育率，「利用唔同方法去引大家生多啲!不過，僱主嘅壓力都好大」，故希望政府在產假上維持補貼。

至於調升年假方面，何敬麟認為，「壓力大家都會有，僱員放多啲假佢又開心啲!可能佢放完假返嚟又精神啲!做得效率高啲!」認為有相輔相成的作用。不過，認為以循序漸進方式推行會較好。

議員兼工聯理事長李靜儀，認同將産假調整至九十天，令私人企業女性僱員產假與公職人員產假體齊，而且可以落實婦女發展目標，並指出﹕「生育過程中，女性要有足夠的休息和照顧家庭，亦可以令小朋友受到足夠的照顧。」以及支持政府對中小微企補貼產假，以適應産假增加帶來的成本上升問題。

至於年假的調升，李靜儀認為，《勞動關係法》自生效後，僱員年假一直未有調升，認為調升年假是社會發展下有需要的進程，除了予僱員有更好的休息休假權外，亦是支持生育的措施之一，僱員可以多照顧家庭、照顧小朋友及提升生育環境，對社會有公共效益。她又指出收集的意見中，有意見提出希望可以增加年假的起步天數，在現有六日/年基礎上增加一至兩日，其後再按年資遞增，她認為此建議與香港現行法例相似，亦可予企業有時間適應。

李靜儀又提出，《勞動關係法》中仍有需要完善之處，例如欠薪追討、打擊非法工作及工作意外賠償等，希望下一階段修法可以作研究。