產假進階 澳門婦女權益制度新升維

【特稿】1月31日，澳門勞工事務局正式開啟《勞動關係法》修訂諮詢，擬將法定產假從70天調升至90天，其中30天可提前享受，同步推出中小企產假補貼政策，這場為期45天的諮詢，標誌著澳門婦女權益保障在家庭友善政策框架下邁入實質推進階段。

此次修法並非一蹴而就。據勞工局局長陳元童在新聞發佈會上介紹，特區政府於2025年啟動專項調研，委託協力廠商機構完成的可行性研究顯示，74.8%的雇員與53.9%的雇主均支持產假調升，90天成為各方共識的最優方案。“優化假期制度是平衡工作與家庭的關鍵，既回應了雇員對身心休養的需求，也通過政府補貼兼顧企業適應能力。”陳元童強調，修法核心是讓勞動者在職業發展與家庭責任間獲得更從容的平衡。

針對中小企業普遍擔憂的成本壓力，諮詢文本明確提出“官企共擔”機制，政府將向合資格中小企業提供最多20日產假補貼，這一模式借鑒了澳門過往產假補貼的成功實踐，截至2025年底，相關政策已惠及千餘名本地女雇員。研究及資訊廳廳長陳穎芝解釋，調研中雇主群體既認可產假延長的社會價值，也希望獲得政策支援緩解人力成本壓力，補貼方案正是多方訴求的平衡點。

值得關注的是，90天產假方案與澳門社會服務體系形成精準銜接。本地多數托育機構接收三個月齡以上幼兒，90天產假能讓母親完成產後康復，同時實現育兒與托育服務的無縫對接，極大減輕雙職家庭壓力。此外，這一調整也使澳門法定產假向國際勞工組織推薦的14周標準進一步靠攏，縮小了與內地（98天）、歐盟國家的差距，更逐步拉近了私營雇員與公職人員的福利落差。

此次修法諮詢還同步回應了年假制度的優化需求。根據建議，年假將按年資遞增收至最多12個工作日，得到58.7%雇主與88.8%雇員的支持。法律及研究處處長霍倩盈表示，年假與產假的同步優化，是構建全方位勞動權益保障體系的重要舉措，既應對職場壓力，也為家庭照料預留更多彈性空間。

從1月31日至3月16日，公眾可通過專題網頁、電郵、諮詢會等多管道建言獻策。這場圍繞假期制度的修法討論，本質上是澳門對婦女權益保障的深度升級——不僅是20天產假的數字增長，更是通過制度設計強化性別平等、完善家庭支持體系的生動實踐。讓每一位職場女性都能在生育與職業發展中收穫尊嚴與底氣。

--逸玥