任何勞動權益調整

須視實際情況取得平衡

【本報訊】二十多年前的國際勞工公約早已訂明產假不少於九十八天，政府現在建議法定產假由現時的七十天調升至九十天。勞工局局長陳元童提及，任何涉及勞動權益的調整，都要考慮本澳的實際情況；政府會持續檢討、完善勞動法規，希望盡量與國際標準接軌。

政府建議將現行七十日產假調升至九十日，同時，就本地女性僱員享受產假的情況，向合資格的中小企業提供最多二十日補貼；然而，二十多年前的國際勞工公約訂明產假不少於九十八天。在昨早的新聞發布會中，有記者詢問政府會否設立機制，令到本澳的產假逐步調升至九十八天。

勞工事務局局長陳元童回應時表示，政府綜合考慮不同持份者的意見後建議今次的方案。大家都知道，任何涉及勞動權益的調整，都要考慮本澳的實際情況；在保障僱員權益下，都要考慮僱主的營運壓力，從中取得平衡，並採取循序漸進的方式優化勞動政策。

陳元童續提出，政府會持續檢討、完善勞動法規的執行情況，希望能夠逐步提升僱員的勞動權益，盡量與國際標準接軌。

另有記者提出，政府有否擔心調升產假日數將會增加企業營運壓力，甚至令到僱主偏向聘請男性僱員。

陳元童回應時重申，今次是參考獨立調研結果來建議調升產假至九十天；而且，本澳已有很多企業的產假接近九十天。逐步調升產假日數符合本澳整體發展，亦體現逐漸與國際標準接軌，可見確有需要。政府今次也建議向合資格的中小企業提供最多二十日補貼，希望減輕中小企營運壓力。

至於女性僱員會否因此而不獲聘用的問題，陳元童表示，僱員是僱主的重要資產，調升產假日數有利僱員對企業更有歸屬感。而且，本澳已有企業的產假多於現時的法定七十天。若有僱員懷疑自己因為產假日數的調升而受到負面影響，可以向勞工局查詢。

陳元童補充，由二○二○年五月二十六日至去年十二月三十一日的兩輪產假補貼措施，獲批補貼的本地女性僱員有一千四百七十六人，補貼金額為一千五百四十五萬元；當中第二輪補貼計劃至今年十二月三十一日。