受訪者對工作憂慮疫後新高

【本報訊】「二零二五年各業職工工作現狀調查」結果昨日出爐，調查結果顯示，一成多受訪者工資下降，有超過兩成受訪者更面臨收支不平衡；另有六成二受訪者對工作存在憂慮，是疫後數年來新高。工聯建議，當局在審批外僱申請時，應設定合理薪酬標準門檻，對薪酬明顯低於行業合理範圍的崗位，不予批准外僱名額，以及訂明最低聘用本地僱員標準，促進居民就業。

澳門工會聯合總會與澳門經濟學會於今年一月至十二月合作展開「二零二五年各業職工工作現狀調查」，是工聯自二零零四年起第八次進行同類調查。昨由澳門工會聯合總會副理事長梁孫旭、工聯權益委員會副主任孔憲民、委員林子俊，工聯政策研究室助理研究員蔡靖瞳，以及澳門經濟學會理事鄞益奮介紹調查結果（見圖）。

是次收回有效問卷二千份，受訪者中，薪酬處於一萬五千零一至二萬元者佔三成、其次為二萬零一至二萬五千元，佔一成九八、一萬零一元至一萬五千元，佔一成九五。調查結果顯示，約六成一五受訪者工資與去年持平，一成一二受訪者工資下降、兩成七四受訪者有增加。在工時方面，受訪者平均每天工作時數在近幾次調查大致維持在八點三至八點四小時之間，顯示整體趨勢相對穩定，僅在範圍內波動，而六成四受訪者每週僅休息一至一點五天。

支出方面，有三成四三受訪者表示有財務結餘、四成三二受訪者收支平衡、一成三受訪者需動用儲蓄借貸以應付開支，另有百分之九點五面臨經常性支出於收入的狀況，承受較大經濟壓力。至於對工作的憂慮，有六成二受訪者對工作存在憂慮，當中首三大主因是﹕薪酬未能追上物價上升的速度、行業前景不佳、工作競爭激烈。而對工作有憂慮的受訪者比例，亦是自疫後最高（二零零二年比例為五成六三、二零二四年為五成二三）。

在就業權益及政策上，有超六成三受訪者認為現行外地僱員政策欠缺訂明對本地居民的優先聘用制度，六成受訪者擔憂因外僱薪酬偏低而造成不正當競爭。此外，黑工問題嚴重程度的評分比去年上升一成二，至三點四七分。

由受訪者對工作前景的憂慮，及對外僱政策中有過半數認為有超六成三受訪者認為現行外地僱員政策欠缺訂明對本地居民的優先聘用制度，梁孫旭認為，當局在審批外僱申請時，應設定合理薪酬標準門檻，對薪酬明顯低於行業合理範圍的崗位，不予批准外僱名額，以及訂明最低聘用本地僱員標準，促進居民就業。

孔憲民建議，提高非法聘用外僱的違法成本，強化對僱主及相關責任主體的法律約束，完善《聘用外地僱員法》，從源頭遏制黑工現象，保障本地工人權益。