學聯籲暑期兼職須保障自身權益

【特訊】暑假將近，不少學生計劃利用假期從事兼職賺取零花錢或旅費。澳門中華學生聯合總會副理事長何天浩表示，無簽訂勞動合同的口頭協議或網絡“在家工作”的邀約可能潛伏詐騙風險，提醒學生須提高警覺，嚴格選擇合規僱主並按法律辦理入職手續。

何天浩指出，現行法律明確規定具期限的合同及未成年人的勞動合同必須以書面方式訂立。換言之，只靠口頭承諾的未成年人及短期兼職未必受法律保障。同時，法律規定僱主支付薪酬時須向僱員提供載有社會保障基金受益人編號等信息的工作報酬單據，確保按規定為僱員繳納社會保險。若無簽訂書面合同、無工作報酬單據或無社保繳納記錄往往是不法招聘的特徵，不僅可能收不到工資，甚至或因無法證明勞動關係而無法維權。此外，法律對聘請未成年僱員的工作時間和內容亦有規範，學生尋找兼職時候應留意工作內容，若遇到僱主要求提供法律明確禁止的工作應予以拒絕。

何天浩提醒，學生在尋找兼職須注意以下三點： 一、核實僱主身份，可要求公司營業執照與稅務登記資料，並避免選擇無固定辦公地點、資訊不透明的公司；二、保留證據，工作前與僱主確認工資、工時、工作內容、社保繳納等資訊，工作後妥善保留工作報酬單據（俗稱糧單）、工作和通訊記錄；三、注意安全，未成年學生絕不可從事法律禁止或自身能力範圍外的危險工作，若雇主要求執行不安全操作或加班加點，可果斷拒絕並向勞工事務局舉報。遇到糾紛或遭侵犯權益時，可向勞工事務局投訴，或尋求法律援助。

最後，何天浩強調法律意識是保障自身的重要武器，學生在找兼職前應先學法、知法，積極了解《勞動關係法》相關規定。只有依法維權、理性就業，才能真正獲得勞動報酬和合法保障。學生應秉持務實誠懇的態度，慎選兼職，既賺取所需生活費用，也能不斷提升法律意識和自我保護能力，確保美好暑期假期、學習生活兩不誤。