陳司：九成公務員評分四或以上不正常

【本報訊】政府現正推出修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》諮詢文件。當中定出，部門評核制度中獲「三分」的人員比例為六成，比目前約九成的比例低。行政法務司司長陳海帆表示，目前獲「四分」或以上評分的公務人員比例達九成，認為這個非正常比例。她稱，修訂方案期望使有承擔、有付出和有貢獻的公務員得到合理的認可，建立向上流動機制，讓這些公務員日後有機會向上流動。

有人做死‧有人閒死

陳海帆昨被傳媒問到，《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》諮詢文件中，將獲「三分」的人員比例為六成，是否故意壓低獲評「四分」或以上評分的公務人員比例?她稱，目前獲「四分」或以上評分，獲評「十分滿意」和「優異」的公務人員比例達九成，這個非正常比例。她反映，有市民、公務員及議員反映，「有啲公務員(得)閑死、有啲做到死。」為了區分有較佳表現的公務員，修訂方案期望使有承擔、有付出和有貢獻的公務員得到合理的認可，建立向上流動機制，讓這些公務員日後有機會向上流動。甚至作為領導和主管選拔的梯隊。

她重申，「三分」是代表該公務員表現符合政府要求，屬合格。諮詢方案建議取得兩項評核的比例最多共六成已屬相當高，若部門達到一定的績效水平，經第三方機構評定後可將比例限制上調至七成。又稱，政府希望透過制度改革，提高公務員素質、做好施政工作，最終為市民提供更優質和高效的服務。日後評核制度將制定更客觀、更具操作性的標準，確保核評過程有依據可從，避免出現所謂「埋堆文化」。而下一階段計劃修改領導和主管的評核制度，將按照現行諮詢方案取態的目標修訂。

有傳媒又問及海一居事件，陳海帆重申，政府必須依照《土地法》的基礎處理有關土地批給，政府亦有與小業主、發展商進行三方接觸。對於日後土地是否公開再拍賣或招標?她稱，由於事件不涉及公共利益，重申會按依照《土地法》處理有關土地。

戴祖義認民署評分長期手鬆

有民署職員反映，民署領導主管向下屬表示，未來評核將會按新標準中六成人被評為「三分」，認為上級有壓縮下級表現之嫌。民署管委會主席戴祖義稱，當日諮詢會是向下級介紹未來評核制度，下屬可能對此有所誤解。正由於現有制度下，「同事關係好、無人想做衰人、希望有和諧環境」故評分長期鬆手，造成今日評分相當高分局面。他指，「三分」是可接受、不錯的分數，高於四分是有卓越表現才能獲評。希望未來評核制度會評核得更好。