政府設領導主管人才儲備庫

【本報訊】本澳目前有三萬四千八百多名公務員，有議員提出，設立政府行政學院，負責公務員培訓。行政暨公職局局長高炳坤指，未來將會修改公務員晋升制度，為獲評優秀的公務員提供不同的晉升途徑，又會建立領導及主管人員的儲備庫，提供橫向流動及吸取經驗，加強未來領導主管能力累積。

行政法務範疇昨進入第二日答辯。議員李振宇及崔世平關注公務員培訓，建議設立政府行政學院，統一負責公務員培訓工作，在課程設計上，針對不同範疇公務員作出配合。行政法務司司長陳海帆指，三萬四千八百多名公務員當中，扣除一萬一千名是紀律部隊，二千名理工及澳大人員，餘下二萬多名公務員，若要設立政府行政學院，要研究規模及運作方式。政府對設立與否未有取向。

議員施家倫反映，政府對官員的評核力度不足，幾乎所有官員都評為優秀，未有一個官員未通過評審而被辭退。政府未來會將官員問責制標準化，及時問責違法亂紀公務員嗎?又有公務員反映，晉升空間狹窄，未來會在晉升制度上會否有改善?以及增加橫向流動?對於公務員辦事迀腐，如何可以在制度上糾正這些公務員?

議員區錦新批評，公務員第三方評鑑報告沒有公開，難以說服社會。希望公開第三方評鑑報告。陳海帆（見圖）稱，由於目前只是屬試驗階段，未制定出指標，故未具公布條件。未來當制定好評鑑後，會公佈。

就公務員培訓，高炳坤指，三至六級公務員若要晉升，有一定的培訓時數規定，現在評核制度中，存在有公務員認為自己較優秀，但晉升時間與表現未及優秀的同事相同的想法。故此，未來將會修改公務員晋升制度，並於今年內諮詢，為獲評優秀的公務員提供不同的晉升途徑，更多向上流動，當公務員獲評核至一定級別，可以經過相應考核和考試晉升至上一級，例如由技術員晉升至高級技術員。又會建立領導及主管人員的儲備庫，提供橫向流動及吸取經驗，加強未來領導主管能力累積。