侍產假延長產假今起諮詢四十五天 產假五十六日被指未與公務員看齊

【本報訊】政府由今日開始，就「修改《勞動關係法》」及「制定非全職工作制度」展開為期四十五日公眾諮詢。在《勞動關係法》中，諮詢文本提出修改七項內容。其中，女性僱員有薪產假仍是五十六日，僅建議新增最多連續十四日無薪合理缺勤。然而，公務員的有薪產假為九十日，引起傳媒提出公平的問題。

率先回應這問題的，不是勞工事務局局長黃志雄，而是法律及研究處代處長徐潔華。徐潔華表示，《勞動關係法》在二零零九年生效前，有薪產假只有三十五天，現已提升到五十六日，也取消以前三胎之內才享有薪產假的規定。所以，現時的保障已是多了。

徐潔華又指出，維持有薪產假為五十六日，是參考了鄰近地區的規定。不過，她補充，中國內地、葡萄牙、新加坡的有薪產假相對很長，這可能是制度上的不同：僱員在產假期間獲得的報酬，不是由僱主全數支付。並提出，今次諮詢建議平衡了僱員的保障和僱主承受能力。

黃志雄﹕公務員待遇非由《勞動法》規定

在傳媒追問下，勞工事務局局長黃志雄才補充，沒有建議有薪產假為九十日，最主要是根據社會發展，也要考慮僱主的承受能力。他強調，現在公佈的是諮詢文本，不是政府定案，歡迎市民充份發表意見。被問及公平的問題，黃志雄表示，公務員的待遇不是由《勞動關係法》規定的。

若諮詢結果傾向有薪產假為九十日，政府會否按此草擬法案？黃志雄回應，收到公開諮詢的意見後，也會諮詢勞資代表組成的社會協調常設委員會及勞資團體。政府平衡勞資雙方權益後決定有薪產假日數，續而草擬法案。最後，交到立法會審議。

另外，諮詢文本建議增設三至五個工作日的男士有薪侍產假。現行的《勞動關係法》規定男士成為父親時享有兩個工作日的合理缺勤。

讀者可在以下網頁 (https://www3.dsal.gov.mo/survey/labourlaw_parttime/) 找到公開諮詢文本、四場諮詢專場等資料。