提升認識　增加參與 做好服務平台

當前，中國正力行「走出去」的大戰略，大力支持企業到海外投資，打頭陣的必然是國有企業，它們自然有能力單槍匹馬闖出去，即使是到葡語國家，也要面對和解決當地語言等進入問題，更諻論一般企業，而中西文化交融的澳門，正正就具有這方面優勢，可在過程中發揮作用、提供服務支援。

至善公司執行董事陳函思表示，以她們為例，不單明白大陸「係點樣一回事」，相對地也更容易接觸西方包括葡語系國家的文化，文化鴻溝就不會太大，能夠理解對方，這點非常重要，因為當雙方陷於互不理解時，她們作為中間人的角色就要去協調，這是不可或缺。

項目經理李杰補充，中國有很多企業到葡葡牙投資，雖對方國內沒採取甚麼市場抵制行為，可確實社會上是有一鼓不太願意的聲音和情緒，若果過程中能夠通過澳門企業帶它進去，或者對企業而言，就可減少一個極不必要的文化或制度衝突，更容易成事。

葡語國家也可借澳門平台走進中國。陳函思指，部份葡語系國家並不大、甚至很少，若它需要得到中國政府的重視，單一去做未必會被理會，但通過澳門就可有一定的重視，故這裡對葡語國家而言也是非常好的渠道。

參與平台的服務企業少

雖然機遇已有，舉措也不少，但陳函思認為，這還未足夠，因為構建中葡平台，政府的角色是把「台搭起來」，但「台上台下」還要有其他角色，不然政策措施再多，沒有企業去承接、參與、實踐，那就變得比較空泛，

故此，未來市場需要出現更多像她們這樣企業，為這個平台提供各式各樣服務才行，諸如會計、法律、金融等專業領域，那麼支持平台建設的各項政策才真正貫徹落實到，平台構建和運作才會順暢。

人資缺中葡語人才更缺

除了缺企業，缺人也是一個大問題，至善也深受有關問題困擾。陳函思稱，發展中葡合作服務，就需要良好的中葡雙語人才，奈何本澳這方面較好的人，都投身入政府做公務員，加上外僱政策限制，企業要在市場找到適合的人選很難。

支持放寬優秀外在生在澳工作的陳函思強調，「葡語人才係全世界搶住要的」，希望政府未來要解決這個問題，免人才流失，以及加強這方面的人才培養，畢竟企業是辦不到，需要政府在人才等政策更多給予支持，才能讓平台越辦越好。

宣推不足　葡語國誰知曉

除此之外，關鍵還有一個大問題要解決，就是認識不足。陳思函直言，澳門社會大眾不認識葡語國家、不認識中葡合作發展的機會，不管是要加強企業參與，還是提升人們學習葡語等，都需要在這方面去宣傳推廣，而政府對此的表現可謂強差人意。

陳函思舉例，政府花費許多公帑去辦文化節、嘉年華，當中有多少是實際宣傳介紹到各葡語國家的情況，即使部長會議，宣傳重點都全落在總理上，其他與會的葡語國家著墨不多、內容較空泛。

「如果你做問卷調查問全澳，有邊個了解葡語系國家、有邊個了解呢個（部長）會係咩一回事，我覺得冇人講到畀你聽。係太空泛，空泛的原因係因為佢自己都不了解。」陳不諱言，相關政府官員更應以身作則，自己先去認識好才是。

要知道，國家提出的措施只是方針，還要具體細化執行，政府若有心，每一措施拿出來去做、去宣傳，也足夠忙了。李杰笑言：「我想十八個政策，每月做一個政策就已經可以忙一年半的時間，它如果不規劃好，三年時間就很快過去。」

中葡論壇成立十四年、部長級會議已在澳辦了五屆，但澳門的平台作用發揮仍有限，陳函思提醒，若然情況還這樣，繼續停留在談論的層面上，實際的合作、成效欠奉，那別人還要不要來再來澳參與呢？