社協今年六項工作計劃

檢討修改勞工法產假年假日數優先

【本報訊】社會協調常設委員會昨召開今年度首次全體會議，今年工作計劃共有六項。社會協調常設委員會協調員、勞工事務局局長陳元童會後表示，如檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額討論未能趕及與修改《勞動關係法》有關產假及年假日數的規定調升討論同步完成，將優先處理後者。

社會協調常設委員會主席、經濟財政司司長戴建業昨主持會議，會議假世貿中心蓮花廳舉行，議程包括：討論二零二五年工作報告、二零二六年工作計劃及其他事項。今年工作計劃有六項，包括：檢討第四零/九五/M號法令中有關工作意外及職業病各項損害賠償限額；檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額；修改《勞動關係法》有關產假及年假日數的規定；履行國際勞工標準一百四十四號公約的規定；社團確認及已獲確認之社團續期；行政當局認為有需要討論之其他事項。

陳元童會後與社協資方代表黃國勝、勞方代表蔡錦富共同會見傳媒。陳元童表示，三方同意以上議題。並指，檢討第四零/九五/M號法令中有關工作意外及職業病各項損害賠償限額屬每年一檢，料每年約十一至十二月會有討論結果；而檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額則屬兩年一檢，今年是檢討時間。他續指，將會按收集所得資料，如保險數據、過去兩年勞動市場情況等，研究上述兩項的修定需要。

陳元童另指，修改《勞動關係法》有關產假及年假日數的規定諮詢期至三月十六日，諮詢期完結後將會整合所有意見，並盡快草擬法律草案及交予社協討論，希望盡快完成有關工作。由於檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額討論如要修改，需修改《勞動關係法》，他表示，如該工作未能與修改《勞動關係法》有關產假及年假日數的規定討論同步完成，將會優先處理修改《勞動關係法》有關產假及年假日數的規定。

黃國勝表示，關心中小微企在工作意外及職業病各項損害賠償限額、解僱賠償的月基本報酬的最高金額、以及產假、年假提升後的營商壓力，屆時將會向社協提交意見。

蔡錦富表示，將會全力配合社協，做好工作意外及職業病各項損害賠償限額、解僱賠償的月基本報酬的最高金額的數據收集，亦希望調升產假、年假的檢討工作今年能順利完成。