就勞動待遇 踴躍發表意見

【特稿】被提上2026年度施政工作中的修改《勞動關係法》終於有眉目，勞工事務局於1月30日拋出修改《勞動關係法》諮詢方案，產假方面有較大幅度的調升，由目前70日一躍至90日，而僱員每年有薪年假日數調升幅度則比較保守，首年年假沒有提升，僅提出遞增式的年假，並以12日封頂，數字上雖然是翻了一倍，不過，一個剛入職打工仔計，要在同一機構連續工作滿13年方可享受12 日封頂的年假，不少打工仔未能即時受惠，而且有員工擔心，會否反而造成對老員工不利的局面，憂慮工齡被清零、僱員更難做得長久等。這些例子和對於坊間的負面情緒和憂慮，局方都應注意和考量，致力保障僱員勞動權益不能倒退和受到損害。

踏入2026年，有部份打工仔獲得加薪，仍然有不少打工仔未收到加薪消息或被告知當前經濟環境下，未能獲得加薪。加薪無望，那麼，加假（期）又可否？勞工事務局於1月30日拋出修改《勞動關係法》諮詢方案，提出產假和年假的建議調整方向，產假由目前 70日調升至 90（ 當中 60日產假必須在分娩後立即享受，其餘 30日可由女性僱員決定全部或部份在分娩前或後享受）。年假則建議引入遞增制度，每滿 2年增加 1日年假，以12日封頂，但起始日數為 6個工作日，首年與現時沒變。勞工局引述委託的第三方調研機構報告指出，調升產假和年假都各有過半數受訪者僱主支持，另外，支持增加產假的受訪僱員比例達74.8%、支持增加年假的受訪僱員比例更達到88.8%。由數據上充分反映出，勞動市場上不同的持分者，認同「加假」是社會趨勢及訴求，但對日數上仍然存在分歧。

《勞動關係法》中年假經歷數十年未有修法，早已脫節，而諮詢文本，一般打工仔入職首年的有薪年假仍是6日。筆者認為，起步日數和封頂日數上都有提升空間，不應該再停留在6日這個起步基數之上；封頂日數上，雖然引進了遞增式，以12日封頂，縱觀與鄰近地區相比仍是偏低，遞增式下的年假封頂日數中，香港14日封頂、內地15日封頂、新加坡第8年起固定為每年至少14日、台灣為30日。一個打工仔的職業生涯有多少個10多年可以去換取這個封頂日數呢？《勞動關係法》數十年來難得終於有提升的機會，下次幾時修法無人知，何不來個前瞻一點做法，在封頂日數上追上鄰近地區，研究以14、15日封頂，起步年假上也可以提升，考慮8日、9日、10日，每年年假日數加上遞進式日數，讓僱員有更充足的休息。假期對僱員起到的身心作用遠比僱主想像中大，僱員在休假過程中除了為個人「充電」，也能夠藉著與家人、同行者的相處，提升家庭融洽度和人際關係，是無形和無法直接以金錢衡量的，當減輕身、心壓力後，能有助提升工作效益，正如局方所指：「獲得更多幸福感。」不過，有僱員擔心，工齡會因為此而被清零，或因此被迫提早退休，又或未來轉職時，資方設法令僱員年資減少，以減低企業在年假上的人力資源和成本負擔。局方在修法工作和過渡過程中，要留意勞動市場上的不規則情況，讓僱員可以減低憂慮和可能受到的不公平對待。

《勞動關係法》涉及不少打工仔和中小企僱主，不論你是那一方的持份者，享受優於或《勞動關係法》同等的待遇，或者待業、求職當中也好，在1月30日起計的45日諮詢期內，可以踴躍向當局發表意見。

>>日月清