深合區招聘遇冷背後的結構性困境

【正視聽】橫琴粵澳深度合作區第六期企業聯合招聘會近日落下帷幕，資料顯示活動累計收取簡歷1487份，其中澳門居民簡歷僅13份，現場初步達成就業意向126人次。這一資料與主辦方的期待或形成鮮明對比，尤其當考慮到招聘會專門設置了"契合澳門青年專業特長與發展需求"的崗位時，更顯得耐人尋味。表面上看，這似乎只是澳門青年就業意願的問題，但深入分析後不難發現，這一現象折射出的是澳門經濟結構轉型過程中的深層次矛盾，以及橫琴與澳門兩地人才流動的結構性障礙。

澳門青年對深合區就業反應冷淡，首先反映出的是兩地薪酬體系的顯著落差。澳門博彩業及相關服務行業長期維持著遠高於普通行業的薪資水準，形成了一種"高薪鎖定"效應。即使深合區提供的是科技研發、中醫藥等"四新"產業崗位，其薪酬待遇也難以與澳門本地的酒店管理、娛樂場運營等傳統職位競爭。這種經濟現實使得澳門青年在職業選擇上面臨"理想與現實"的兩難——是追求新興產業的發展前景，還是安于傳統行業的高薪穩定？13份簡歷的數字表明，絕大多數人用腳投了票。

更深層的問題在於澳門教育體系與產業需求的結構性錯位。澳門高等教育長期以旅遊服務、酒店管理、博彩專業為主導，這些專業設置與深合區重點發展的科技研發、現代金融等產業存在明顯脫節。特區政府正就建設澳門科技研發產業園收集公眾意見，有青年朋友提出的"與大型科企合作推出實習專案"建議固然重要，但若沒有根本性的教育體系改革作為支撐，僅靠零星的實習項目難以扭轉人才供給的結構性矛盾。澳門青年即使有意投身新興產業，也常因專業背景不符而卻步，這種"技能斷層"比單純的就業意願更值得警惕。

澳門科技研發產業園的規劃建設恰逢其時，但必須正視幾個關鍵問題。有青年朋友關注的"四個國家重點實驗室如何形成產學研體系"直指要害——澳門不缺高水準的科研機構，缺的是科研成果轉化和產業化的完整生態。科技園若想吸引澳門青年，不能僅停留在硬體建設層面，更需構建包括風險投資、智慧財產權保護、市場准入等在內的完整創新鏈條。否則，科技園很可能淪為又一個"科研孤島"，無法真正為青年提供有吸引力的職業發展平臺。

橫琴與澳門之間的制度差異構成了另一重隱形障礙。儘管深合區致力於打造"琴澳雙向互通的一體化招聘平臺"，但兩地在法律體系、社會保障、職業資格認證等方面的差異仍然存在。對澳門青年而言，赴深合區就業意味著要適應一套全新的制度環境，這種"制度成本"無形中降低了流動意願。深合區民生事務局提出的"完善公共就業服務體系"需要在這些制度銜接上下更大功夫，而非僅停留在資訊對接層面。

從更宏觀的視角看，澳門經濟適度多元化的國家戰略與本地青年職業選擇之間出現了微妙的張力。國家希望澳門擺脫對博彩業的過度依賴，培育新興產業；而澳門青年則基於現實理性，傾向於選擇收入更高、更穩定的傳統行業。要破解這一困境，不能僅靠道德勸說或零星的激勵措施，而需要構建一套系統性的解決方案：教育體系改革、薪酬差距補償、職業發展通道、制度銜接機制等多管齊下。

深合區招聘會的冷清表現是一面鏡子，映照出澳門經濟轉型的複雜性和長期性。13份澳門居民簡歷不僅是一個數字，更是一種警示——產業多元化不能僅靠政策規劃推動，更需要充分考量人才供給的現實制約。澳門科技研發產業園的規劃應當從這次招聘會中汲取經驗，將青年就業的全周期考量納入園區設計的各個環節，從教育對接、技能培訓到職業發展，形成完整的支持體系。唯有如此，澳門的多元化戰略才能真正落地生根，吸引更多澳門青年投身其中。

--昀燊