最低工資加一元元旦生效

立法會細則全票通過

【本報訊】最低工資加一元變時薪三十五元的《僱員的最低工資》修法案，昨在立法會獲全票細則性通過，將如期於明年元旦日起生效。政府估計會有約二千二百名本地僱員及約一萬六千名外地僱員直接受惠，新一年有薪加。

料約二千二百本地及一萬六千外地僱員直接受惠

新法規定自二○二六年一月一日起，最低工資上調百分之二點九，為：時薪三十五元，日薪二百八十元，週薪一千六百八十元，月薪七千二百八十元。

作為昨立會大會最後一項議程，法案基本無爭議下就表決。在一般性表決時投下棄權票的直選議員高天賜、謝誓宏與陳孝永，在細則性時亦轉軚，連同缺席首項法案後才現身的間選議員崔世平，除主席不投以外，全體三十二名議員均一致對修法案僅兩條條文投贊成票。

指中小微企承受力有限　工商界議員理解尊重調升

代表僱主利益聯會的四位工商金融界間選議員發表聯合表決聲明。代表葉兆佳說，工商業界理解和尊重政府就最低工資的依法檢討調整，包括在平衡勞資雙方所作的努力，而業界一貫認同在經營改善和收入提升的情況下與僱員分享發展成果，重視維護良好僱傭關係，共建和諧社會。不過必須指出，目前經濟復甦仍不均衡，傳統中小微企面對的經營困難仍較突出，實際承受力有限。

他們期望，政府日後施政更關切激發市場主體活力，特別是支持中小微企業務發展，為其減負賦能，大力簡化行政措施，在勞動力資源上給予保障，並在研究增加僱員福利時充分考慮中小微企實際承受能力，以社會資源承擔為回應社會層面的增量，減輕這些企承擔的非生產性成本。還建議未來最低工資檢討要提升透明度和前瞻性，及早向社會釋放政策方向訊號，讓企業和市場有更充足時間作部署和準備，從而穩定營商預期，保持整體競爭力。

工聯議員：做好普法宣傳減誤解爭議

為工聯新屆會長的林倫偉代表四名工聯議員也作聯合表決聲明，認同是次依法檢討調整能在制度上保障基層僱員的基本收入水平。因法律實施時間為明年元旦，期望當局做好宣傳普法工作，尤其加強向物業管理等相關業界溝通，協助居民及業界遵守法律規定。

他們期望政府未來優化檢討流程和提高效率，一旦要調整應儘早向社會公佈有關金額建議、數據資料，並及早向立會提案，一方面在符合經濟發展情況下，適時優化僱員保障；另一方面透過加強與相關團體溝通，清晰說明不同薪酬計算方式下的最低工資適用標準，協助社會尤業界或大廈管理機關等及早知悉，有更充足時間安排，減少誤解及爭議。又再促政府完善勞動範疇法律，如《聘用外地僱員法》，準確落實本地人優先就業原則，改善培訓補助制度以促進本地人就業和晉升，以及完善工傷意外補償制度等，進一步加強僱員權益保障和發展。

政府推部門外判清潔保安合同設彈性條款

討論中唯一發言的直選議員李良汪就關注投得政府部門清潔保安服務的承辦商合同未按財政局的指引統一設可因最低工資調整而調整判給金額的彈性條款。

列席的經濟財政司司長戴建業回應說，這方面小組會已有討論，經向各部門了解，大部分已設相關條款，有部分則是在標書強調投標價錢應要考慮合同期內最低工資可能調整的情況，而未來當局會推動相關部門朝設彈性條款的方向辦。

暫無意引入公式化檢討調整機制

第一常設委員會主席黃潔貞引介小組會審議時提及，政府代表回應有關參考鄰近地區就最低工資調整設定更為科學的量化標準和計算公式的建議，指有關做法欠缺靈活性，無法因應實際各情況變化考慮，故現階段仍要觀察該法實施情況，未來再考慮完善檢討機制。

適用除家傭以外全澳僱員的最低工資法律是由《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律演變而成，於二○二○年訂定，同年十一月起生效，維持後者的時薪三十二元。到二三年再度修法，通過於二四年一月起調升至時薪三十四元，就沿用至今。

今次是該法訂立以來的第二次檢討（法定兩年一檢），政府最初向社會協調常設委員會介紹時提出調升三十五元至三十七元的範圍。最終決定取最低值三十五元提案。