受制員額政策

保安部隊增人手要實事求是

【本報訊】保安司陳子勁表示，面對政府總體的「員額政策」，在新聘人手方面存在制肘，未來要實事求是，透過科技強警的方法去應對；但科技始終是輔助，待深入了解後會考慮增加人手。

議員李良汪和李靜儀關注保安部隊的人力資源情況。李良汪提出，本澳現有三萬多名公務員，保安範疇的人員約佔三分一。國家主席習近平提出四點希望之一是維護澳門祥和穩定，社會穩定離不開保安部隊履行重大責任。如何在不增人手的情況下，承擔更高強度的工作量？有否條件進一步完善福利待遇？

保安司司長陳子勁表示，在上任後的一個多月，走訪各個部門期間了解人力資源問題，亦體會到紀律部隊工作人員的辛勞付出。又言現時人手未是最理想處境，確有增加人手的需求。但面對政府總體的「員額」政策，在新招聘人手方面存在制肘，未來要實事求是，透過科技強警的方法去應對；然而，科技始終是輔助。他提出待深入了解後，到時會考慮增加人手。

陳子勁指出，治安警察局、消防局、海關、司法警察局四大主要部門均人員不足；而且，在未來兩、三年間將有不少人員達到法定退休年齡，令到問題更加凸顯。他提及，若未來有一百人離職，未必有條件補足，或會透過科技的應用，補聘五十名人員，當局要考慮是否可行。續說：「填補人手係剛需，但要因應時代發展，亦都唔能夠缺少一百就盲目補一百，暫時必須依循呢個方向去處理。」

增補性報酬方面，陳子勁表明持開放態度，因為人員輪班的付出，尤其是警務工作廿四小時不休輪值，造成精神與身體損耗。他提出始終不能脫離政府的「大政策」，涉及人員福利問題應要整體考慮，因為不能同時忘記亦有其他範疇的人員也有同樣付出，例如醫護人員，故不能局部考慮問題，亦要考慮政府的財政能力。他相信政府將會整體分析考慮改善現時情況。