婦聯倡進一步支援生育落實恆常化補貼產假報酬

【特訊】澳門特區政府公佈《僱主支付產假報酬的補貼計劃》（下稱“計劃”）期限延長一年至 2026 年底，合資格僱主依法向 2026 年 12 月 31 日前分娩及符合其他條件的本地女性僱員支付產假報酬後，可向勞工事務局申請最多相當於僱員 14 日基本報酬的補貼。立法會議員、澳門婦女聯合總會副會長黃潔貞及副理事長、婦女及兒童事務委員會委員呂綺穎表示支持，並認為須進一步優化政策及研究調整為恆常性措施，尤其促請勞工事務局加快調升產假天數的研究進度，儘快為鼓勵生育提供更大的助力。

呂綺穎表示，澳門近年出生率持續處於極低水平，鼓勵生育已成社會重點關注議題。她表示當局汲取了過去經驗，提前部署及公佈 “計劃”的延續安排，能避免出現真空期，有助提升在職育齡婦女及中小企業的信心，體現 “政、商、民” 協同支持生育的理念。但目前“計劃”維持以臨時性質，始終難令育齡婦女及中小企業安心。另外，由於現時“計劃”的適用規範，不包括聘用的僱員多於一百人的實體。而據局方公佈截至 2025 年 7 月底，勞工局僅接獲“計劃”113 宗的申請，發放金額約 81 萬元。呂綺穎認為未來若延長產假，需進一步減輕企業負擔，故建議擴闊“計劃”的適用規範，為更多企業減負。

黃潔貞關注勞工局提及“已委託第三方研究機構就產假調升開展專項研究，待完成公開諮詢後於2026年進行立法”，為延長產假工作提供了更明確的方向，但考慮到本澳生育率的嚴峻現狀，她認為需要加快落實有關工作，以及同步研究延長有薪男士侍產假天數，推動補貼計劃擴至侍產假，讓父母雙方都能受恵。

黃潔貞及呂綺穎建議《僱主支付產假報酬的補貼計劃》調整為恆常化措施，並適當擴展適用規範至聘用多於一百名僱員的實體，特別是聘用本地僱員比例高的企業及社會服務團體等。同時，促壓縮產假調升諮詢與研究的銜接週期，儘快落實延長有薪產假，延長有薪男士侍產假，以更積極的鼓勵生育措施，促進居民的生育意願。