讓打工仔更容易享有福利

香港三讀通過修訂僱傭條例保障散工權益

【香港中通社6月18日電】（香港中通社記者 徐嘉儀）香港再築牢僱員保障，香港立法會18日三讀通過修訂《僱傭條例》，降低“連續性合約”規定的工時門檻至每周17小時，並在計算工時方面加入彈性，讓打工仔更容易享有福利。

“連續性合約”是香港《僱傭條例》中的一個概念，不等於全職工作，只著重於工作時長和工作周期的累積。如僱傭關係具有連續性，僱員就可以享受相關的僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、法定產假等。

據香港工聯會推算，香港約有20萬僱員不是按“連續性合約”受僱。自《僱傭條例》實施至今，“連續性合約”硬性規定每星期工時須達18小時，僱員須連續受僱4星期或以上。

這次修訂，將工時門檻降低至每周17小時，並增加彈性，如僱員4星期合計工時達68小時，即使某星期工時少於17小時，亦被視為在連續性僱傭期內，減少僱員因偶爾開工不足，便中斷連續性受僱的情況。

一些兼職、臨時工、項目制聘請的打工仔，像建築業、清潔工、保安人員、小巴輪班司機，每周工作2天、17小時，修例後也可成為“連續性”員工，享有法定僱傭權益，一定程度上吸引潛在勞動力投入就業市場。

事實上，《僱傭條例》自制定以來，不斷修例加強對僱員的保障：2006年修訂，將僱主拖欠薪金的最高刑罰提高至罰款35萬港元及監禁三年；2014年，訂立男性僱員可享有3天法定侍產假；2018年，將男士侍產假由3天增加至5天；2020年，將法定產假由10個星期延長至14個星期；2021年修訂，陸續將法定假日由12天增加至17天。

面對有商界擔心增加經營成本，特區政府勞工及福利局局長孫玉菡指，明白現時營商環境欠佳，但修例非只為一時三刻，而是“千秋萬世”，希望大家從互諒互讓的角度及香港整體利益出發。

最終，立法會三讀通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》。

《2025年僱傭（修訂）條例》將於27日刊憲，相關規定明年1月18日起適用。孫玉菡表示，會經不同途徑宣傳解說，以淺白易明的方式，提高僱主及僱員對修訂條例的認識。