持續進修計劃缺乏導向性 陳家良倡政府著力培養本澳新型人才

【特訊】教青局日前舉行新一期持續進修計劃講解會，優化相關工作細則，同時鼓勵不同機構開辦更多課程，以利個人成長規劃、增加向上流動機會，同時配合澳門作為“世界旅遊中休閒中心”、“創意城市美食之都”的定位。群力智庫副理事長陳家良認為本澳的持續進修發展計劃成效顯著，但同時缺乏導向性，且大多集中在博雅、文化一類，對於不同行業人才的專業培訓課程匱乏，無助本澳多元人才培養和人才的跨行業流動。

本澳經濟產業結構組成特殊，中、小企業和機構較多，人才不對口的程度高，而職業進修、專業範疇課程則較仰賴於企業自行舉辦的職內培訓，但中、小企業對相關的人才專業發展缺乏重視、資源也不足，使人才遲遲無法向上流動，薪金水準無法向上推高，間接加重了企業人才流失、流動率較大的問題。因此，陳家良認為，要促進本澳人才發展、人才向上流動，必須由政府主導，推動新型、多元人才培訓，發展自身實力、推動社會持續繁榮發展。

受本澳社會經濟結構單一的影響，本澳人才走向較為狹窄，而且開辦的專業課程不夠多元化，特別是針對在職人士的夜間高等課程開辦得不多，專業亦受局限，不利於在人才的走向流動，無法幫助人職在士開拓或完善自身的職涯規劃、發展自身的多元才能。隨著港珠澳大橋通車在即，澳門未來與大灣區的交流合作的不斷增多，澳門社會對於人才的需求也會持續增多，特別是創新類型的人才。

陳家良指出，澳門對於人才培育的方向必需要作出調整。他建議政府除了落實現時的人才發展政策、研究本澳不同行業未來人才空缺以外，亦應該從宏觀角度出發，積極研究、預估本澳未來社會發展走向，並鼓勵不同機構開辦更多針對在職人士的專業培訓或高等課程，以推動本澳人才的多元發展與向上流動，配合澳門未來走進大灣區發展的多元、創新產業人才需求，以及應對時代社會持續發展所面臨的重大挑戰。