商界反對增加無薪產假

【本報訊】勞工事務局與中總，昨假中總何賢紀念堂舉辦「制定非全職工作制度」諮詢專場，出席的僱主團體代表對於考慮增設女性僱員十四日無薪產假及男士侍產假、疊假補假，均不表贊同，指在人資緊張下，會增加中小企營運壓力。

超過三百名僱主團體代表出席昨日的專場諮詢會。僱主團體焦點在考慮增設女性僱員十四日無薪產假及男士侍產假、疊假補假、十日強制假期中三日可以與僱主協商補休日。

就女性僱員十四日無薪產假，不少僱主團體不表認同，認為女性僱員已享有五十六日有薪產假，若再加上十四日無薪產假，會對中小企人力資源造營運造成壓力，又憂慮，一旦設此條文會被濫用，女性僱員生產後會不考慮是否有實際需要均會申請十四日無薪產假，建議有需要的女性僱員必需獲得醫院的證明，方可申請十四日無薪產假。

男士有薪侍產假，僱主團體也不表贊同，不希望家庭友善政策由僱主承擔。有僱主團體只支持為男性僱員設三日無薪侍產假，另有僱主提出，要嚴格規範享用資格，必需有合法婚姻而且其配偶需要在澳門生產。

另僱主對於十日強制假中，三日供僱主與僱員協商補償方式條文提意見。僱主團體認為，欠缺靈活性，建議全年十日強制假均可由僱主與僱員自行協商補償方式與期限，增加靈活性。而疉假補假，僱主認為，政策不能定得太寬，認為強制假有其特定意義，即使與週假重疊但僱員該日已享有休息及進行相關活動，無需補假。

僱主團體又提出，希望政府能以公平原則，修方時平行僱主與僱員利益，不要只側重勞方。