修改勞工法昨首專場諮詢 市民批「文本」倒退

【本報訊】政府展開「修改《勞動關係法》」及「制定非全職工作制度」公開諮詢。在昨午的諮詢專場中，有市民批評，今次修法加入了一些「小恩」，卻「損害勞工權益」。而且，政府提出的諮詢文本是「倒退」，提供很多空間給資方「鑽空子」、「突破」現行法律的限制。

《勞工關係法》在二零零九年生效後，商界不斷批評「三工」的規定，政府現在提出建議：勞資雙方可以透過書面協議將十天強制假日的其中三天，調到其他公眾假日享受，僱員則須在被替代的強制假日正常上班。

「三工」規定沒照顧弱勢

市民李先生表示，僱員始終是弱勢。政府建議勞資可以協議調動強制假日，是沒有顧及弱勢，反而偏頗強勢的僱主，絕對不能接受。他舉例，大企業要求加班，僱員難以拒絕，否則，自己的評核便受影響。小企業的情況更不理想，僱員往往只能選擇依從要求或失去工作。

市民黃小姐提出，十天強制假日涉及本澳的重要節慶，具有重大意義。她舉例，年初一至三，是家庭團圓、喜慶的重要節日，是唯一的「連假」。若是容許分拆到其他公眾假日享受，其實是損害僱員權益，也影響家庭生活。

快將滿任的直選議員關翠杏指出，訂立《勞工關係法》是要保護弱勢。《勞工關係法》的一貫原則是僱員協議不能低於法律的規定。她擔心，政府首先引入透過協議調動法定強制假日，其他法律原則也將會相繼被衝破。並坦言，政府的建議「非常危險」，是完全不能贊成的。

發言者多認為應增有薪產假

政府在今次修法諮詢也提出，女性僱員有薪產假維持五十六日，僅建議新增最多連續十四日無薪合理缺勤。然而，公務員的有薪產假為九十日。大部份發言的市民提出，有薪產假應由五十六日增加至九十日。也有市民提出，應該把政府建議的無薪合理缺勤改為有薪產假。

非全職僱員弱勢中的弱勢

關於「制定非全職工作制度」，政府建議，僱主不用為這類僱員供款社保基金。關翠杏質問，非全職工作的僱員是弱勢中的弱勢，在政府建議下，他們還有甚麼保障？她提醒，若是僱主不供款，僱員將得不到社保基金的疾病等津貼。

另外，勞工局局長黃志雄表示，將在十一月十三日展開全面最低工資的公開諮詢，收集意見。二零一六年，本澳實施一行業兩工種的最低工資，黃志雄指出，局方已在當年年尾成問卷調查，將在十月十日的社會協調常設委員會全體會議匯報。