工聯促提升博彩業本地僱員中高主管比例

【本報訊】博彩娛樂場非本地僱員比例至二零一四年約為百分之七，工聯副理事長梁孫旭促請政府，提升本地僱員在博彩業中高管理層比例，本地博彩業僱員比例至二零二零年，需增至九成以上。另促請博企，為僱員提供帶薪在職培訓，讓本地僱員有向上流動空間。

工聯、博彩企業員工協會、澳門博彩股份有限公司僱員工會、博彩業莊荷協會、博彩業監場主任協會昨假工聯北綜合服務中心舉辦「博彩業員工權益座談會」，收集博彩從業員訴求。

立法議員兼工聯副理事長李靜儀反映，博彩從業員颱風天上、下班安排近幾年一直未有妥善處埋，最近收到相關行業會員反映，最近兩次颱風天上、下班工作安排及補償仍未完善，促請政府及博彩妥善處理相關問題。她又指，早前拜訪部份博企，反映從業員希望企業實行強制假期與週假疊假、補假、男士有薪侍產假等問題，博企回覆正面，部份博企已逐步落實有關安排。

另外，梁孫旭反映，博彩業非本地僱員數目隨著博彩從業員數目的增加而有所增加，目前約達一萬二千人，非本地僱員更有升職、升任管理層情況，與政府逐步減少非本地僱員任職中高管理層政策有違。他指出，外僱若工作職位有變更，例如升職，與其原輸入時有變，必需作重新輸入申請，質疑他們升職的合法性，以及博企是有計劃地晉升外僱，削弱本地僱員的向上流動空間，促請政府，提升本地僱員在博彩業中高管理層比例，本地博彩業僱員比例至二零二零年，需增至九成以上。另促請博企，為僱員提供帶薪在職培訓，讓本地僱員提升競爭力，向上流動。