韓國三星電子勞資達成協議 暫緩大罷工

【香港中通社5月21日電】　韓國三星電子勞資雙方就績效獎金方案初步達成協定，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工今年有望獲發最高約6億韓元的績效獎金。

據韓聯社21日報道，根據三星電子勞資雙方20日簽署的“2026年度績效獎金初步協議”，在維持既有的年終績效獎金制度的同時，為DS部門新設半導體特別績效獎金。公司將拿出業績的10.5%作為特別績效獎金資金來源，不設上限。資金來源中的40%將分配給DS部門，其餘60%分配給子部門，向行政部門統一發放的績效獎金為DS子部門存儲芯片事業部的70%水平。

業界預測，三星電子今年營業利潤有望達到300萬億韓元。若這一預測兌現，則可用於發放半導體特別績效獎金的資金規模將達到31.5萬億韓元。考慮到這筆資金中的40%（約12.6萬億韓元）將由約7.8萬名DS部門員工分享，DS部門旗下各子部門和行政部門員工人均可獲得約1.6億韓元績效獎金。

此前，三星電子勞資雙方就2026年薪資問題舉行多輪談判，但雙方就部分議題的分歧持續擴大，20日中午宣佈談判破裂。代表逾6萬名員工的三星電子工會隨即發布動員令，宣佈將於21日起發動總罷工，約有4.8萬名員工參與。為了阻止罷工危機，韓國僱傭勞動部長金榮訓親自擔任斡旋者。

據悉，這次勞資爭議源於三星工會不滿績效獎金遠低於競爭對手SK海力士。工會領導人近來一直要求三星制定新的薪資結構，將年度營業利潤的15%用於員工獎金，並取消目前將獎金上限設為年薪50%的規定。公司則表示這些要求過於苛刻，指出半導體產業的周期性波動很大。