按季少五百人

外僱首季末逾十八萬

【本報訊】勞工事務局公布外地僱員新期數據。截至今年三月底，外僱總計有十八萬三千一百七十九人，按季減少五百人。

按季度外僱數據，期末專業外地僱員共六千二百五十五人、非專業外地僱員共十四萬八千一百三十三人，家務工作外地僱員共二萬八千七百九十一人。較去年第四季末，非專業外僱減少八百五十二人，專業外僱增一百七十二人，外地家傭增一百八十人。

勞工局表示，外僱總數基本與去年同期持平，當中非專業僱員按年減少逾一千五人。

重申審慎調控外僱政策的勞工局指出，專業外僱主要是因應行業需求而引進的具特別專業知識或技能、且本地缺乏的人才，對促進經濟及產業的適度多元發展有着重要作用。非專業外僱主要是填補本地居民就職意願較低、維持城市正常運轉所需的基層崗位，如清潔、保安、建築工人、餐飲及房務服務員，主要分佈於酒店飲食業、建築業及不動產和工商服務業。

基層崗位與本地勞動力有結構性錯位

對於外僱數量或退場的問題，局長陳元童說，澳門是旅遊城市，長期面臨勞動力短缺的挑戰，在基層服務和體力勞動較多的崗位，勞動缺口較厲害，本地勞動力難以滿足市場實際需要，原因包括居民教育水平不斷地提升，對就業的期望有一定轉變，亦會選擇有較多晉升空間的崗位，故對一些基層崗位目前出現結構性錯位的情況。

陳元童直言，現六千多名專業外僱是在促進澳經濟產業多元起關鍵作用，j實需要他們繼續助力。而非專業外僱員主要從事在酒店和餐飲，相關行業崗位的需求較大，其它較多的如建築、不動產及工商業服務等，這些外僱都是符合澳所需的勞動力，是「剛需」。

引數據力證外僱不會拉低本地人薪酬

有指外僱低薪拉低本澳僱員薪酬，陳元童回應時引用統計數據，指居民月收入工資中位數疫後至今持續回升，包含一些多外僱的行業都有增長，可見引入外僱不會拉低本地人薪酬。

在打擊黑工方面，陳元童介紹首季當局巡查超過一百九十次較去年同期多約廿五次，未來也會主動去巡查，倘發現不法情況必定嚴肅處理，追究責任。

假招聘？　副局：或誤解誤會

對於坊間認為存在「假招聘」，副局長陳子慧則答，局方立場是絕不容忍此，會嚴格審視企業招聘登記資料，監察面試過程，追蹤成功配對人士情況等。當中促成配對但最終未繼續留任的逾八成是由僱員主動提出，原因主要是個人原因或試用期內終止合同，還有部分是轉工的，反映勞動市場活躍，並非企業「假招聘」或惡意解僱。

她又提到，一些受歡迎崗位可能只有一缺，但許多人應聘，造成許多人未能成功，或因此產生這方面的誤解、誤會。

首開介紹就業及外地僱員相關數據記招

以往勞工局只是在官網（www.dsal.gov.mo）內發布聘用外僱相關的統計收據，今次專門舉行「介紹就業及外地僱員相關數據」新聞發佈會，並有局長坐陣答問，可謂罕見。

被問到局方是否改變外僱相關統計數據發表形式，陳元童回應道，相關數據是按特定期間去公布，而今年首季的稍後會上網（現已上載官網），而日後公布模式會「適時說明」。