社協昨舉行會議

勞資認同增產假年假

【本報訊】社會協調常設委員會昨日舉行會議，資方和勞工代表認同政府提出調升產假、年假日數的方案，也認同解僱賠償月基本報酬最高金額維持二萬一千五百元。

社會協調常設委員會昨早在政府總部舉行約四十分鐘全體會議。由於委員會主席──經濟財政司司長出缺，其職權現由行政長官岑浩輝行使，他指示行政法務司司長黃少澤主持會議。會議討論《勞動關係法》有關調升產假及年假日數，以及檢討解僱賠償的月基本報酬的最高金額。

調升產假及年假日數方面，勞工事務局局長陳元童向傳媒表示，經分析及整理早前公開諮詢收集到的一萬多份意見和建議，顯示社會認同諮詢文本提出的修法方向，即將產假日數調升至九十日、推出產假報酬補貼措施，以及引入按年資遞增年假日數的機制。因此，建議是次修法工作將按諮詢文本的方案推進。

檢討解僱賠償月基本報酬最高金額方面，勞工事務局依法完成相關金額的第五次檢討（實施期：二○二三年四月二十一日至二○二五年四月二十日），經參考本地居民收入變化、企業用人需求、物價變動等相關數據，並綜合分析後，建議維持現時二萬一千五百元的上限金額。

就上述兩項議程，勞工事務局會儘快整理社協勞資雙方的意見及建議，以製作建議書呈請行政長官考慮。陳元童指出，調升產假及年假日數的修法事宜已經納入今年的法律提案項目，特區政府會積極推進相關工作，亦會適時對外公布公開諮詢的總結報告。

會議結束後，社會協調常設委員會資方代表陳澤武向傳媒表示，對於產假日數調升至九十日，資方當然贊成，希望調升日數可以成為生育誘因。

不過，雖然遊客多了、賭收多了，但中小微企營商環境不理想，很多都要結業。調升產假日數也對經營造成很大壓力，因為孕婦放假，聘請代職都要特別支出，而且不易聘請。陳澤武指出，資方要求政府設立恆常的補貼機制，直至下次檢討為止。

對於年假由六日調升到最多十二日，陳澤武表示，這是大趨勢。雖然政府強調不是追溯，但法例生效後，工作十二年的員工即享十二日年假，對企業來說就是追溯。資方也向政府表達員工放年假期間，企業需要補充人手應對。

社會協調常設委員會勞方代表鄺子豐表示，經過廣泛諮詢，數據顯示廣大僱員、居民支持調升產假、年假日數，社協勞方都是贊成。

至於解僱賠償月基本報酬最高金額不變，陳澤武透露，政府提供了很多數據，若按機制調整，便是調升一百元，政府建議今次不調升。對此，資方表示贊成，因為若要調升，便要提交立法會修法。

鄺子豐表示，因應本澳的經濟復甦發展不太平均，勞方比較認同解僱賠償月基本報酬最高金額維持二萬一千五百元。